De SER onderscheidt zich van vergelijkbare organen in het buitenland. Is het succes van het poldermodel cultureel bepaald? De SER organiseerde een Summer School en inventariseerde de meningen.
Dit is een link naar de pagina waar deze clip op staat. Deze kunt u kopiëren en in een presentatie, digitale les of website plaatsen.
Dit is een stukje code waarmee u de speler met clip in een webpagina kan opnemen. Copieer de code en plak het exact zo in de HTML-code van de pagina.
Deze link is om de clip in een pop-up te tonen, een kleiner venster boven uw pagina. Handig wanneer u de clip niet in de pagina wilt zetten met EMBED.
De SER is een typisch Nederlands verschijnsel. Al sinds 1950 voorziet dit onafhankelijk orgaan de Nederlandse Regering van advies op het gebied van werk en inkomen. Dat het model van de sociale dialoog hier zo werkt, is ook sterk cultureel bepaald, zo blijkt uit de Summer School die de SER organiseerde. Nederland onderscheidt zich van bijna alle andere landen ter wereld doordat werkgevers en werknemers hier mee willen denken over de toekomst van het land en we willen proberen daarover eens te worden, en zich willen committeren aan dat resultaat. Dat heeft ons ongelooflijk veel opgeleverd, heel veel voordeel. En we moeten proberen dat voordeel in de toekomst veilig te blijven stellen. Er zijn heel veel landen ter wereld waar de relaties tussen werkgevers en werknemers zo gespannen en complex zijn, dat ze aan dit soort discussies niet eens toekomen, laat staan dat ze die discussies in unanimiteit zouden willen afronden. In al die ontwikkelingslanden waar ik kom, maar ook in landen die in transitie, in overgang, zijn, blijkt dat het heel belangrijk is voor consensusvorming en ook voor veranderingen, om zo’n dialoog tot stand te brengen. En het is heel belangrijk, dat je daar juist jonge mensen voor engageert, want die kunnen nog een beetje wat bereiken in hun eigen landen, in hun eigen organisaties, werkgevers, werknemers. Maar ook natuurlijk mensen uit de overheidssfeer.Ik was onder de indruk van de politieke cultuur in Nederland. Dat is misschien wel het belangrijkste wat we in Tsjechië kunnen gebruiken. Hoe we de sociale dialoog kunnen versterken. In mijn land ga ik me inzetten voor het realiseren van een sociaaleconomische raad. In Fiji, en dan in andere eilandengroepen. Vergeleken met het Nederlandse model hebben wij nog een lange weg te gaan. Deze zomercursus heeft als springplank gediend zodat wij ook op internationaal niveau gehoord worden. Zodat een sociaaleconomische raad meer kans van slagen heeft. Ik denk, dat de systematiek nog heel lang mee kan en ik zie ook wereldwijd grote belangstelling voor deze aanpak en een grote bereidheid om in eigen land zoiets ook op te tuigen en uit te proberen. De gedachte, dat je in een moderne economie, een onderhandelingseconomie, het probeert eens te worden, dat je geeft en neemt, dat je probeert elkaar te vinden in het gezamenlijk belang dat je hebt bij het wel en wee van de economie in totaliteit, is er nog steeds een hele moderne gedachte, het wordt eigenlijk alleen maar moderner, onderhandelen hoort erbij op alle niveaus en op alle plekken in het maatschappelijk bestel.
